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盡職可容誤 糾錯給出路 高明區一受懲戒干部獲組織重用

來源:佛山日報 時間:2019-04-16 07:12
  佛山新聞網訊 佛山日報記者李靜 通訊員佛紀宣 明紀宣報道:近日,高明區某職能辦負責人陳華(化名)獲組織提拔為高明區某職能部門副局長,他心里既高興又意外,“剛受處分不久,我原本以為提拔無望了!”“非常感謝組織包容!”
  去年5月,高明區召開副科級以上領導干部專題培訓班,期間,該區紀委監委暗訪人員抽查會議紀律,當時正坐在后排睡覺的陳華被抓個正著。事后,陳華開會睡覺的視頻,還被當作違反會議紀律的典型案例,拍成了警示教育片。
  “看完警示片,感覺給單位抹了黑,沒臉見人。”一開始陳華內心承受著較大的心理包袱,但他沒有因此消沉,而是第一時間召集分管科室成員,主動剖析檢討問題,提醒同事引以為戒。與此同時,區紀委監委駐部門紀檢監察組也及時介入做思想疏導,“工作犯錯在所難免,現在抓早抓小,以后才不會犯更嚴重的錯誤!”
  在組織的深入思想疏導和自己積極調整之下,一周之后,陳華擺脫負面情緒,重新全情投入工作,經常加班加點,帶領科室成員高質量完成單位領導交辦的各項目標任務。在高明區迎接省的檢查工作中,他牽頭組織相關部門提前謀劃,細致準備,最終取得了好成績,為佛山爭得了榮譽。
  堅持嚴管厚愛相結合,激勵約束并重,高明區去年7月出臺《關于建立受懲戒干部幫扶評估任用激勵機制的意見(試行)》,規定從實施教育幫扶、開展綜合評估、從嚴選拔任用三個方面,幫助受懲戒干部積極糾錯,鼓勵將功補過,為組織重新任用受懲戒干部提供依據、暢通渠道。在這個機制下,主動改正錯誤,工作成效顯著的陳華重獲組織信任,今年機構改革后,陳華通過嚴格的組織程序,獲提拔為高明區某職能部門副局長。
  高明區紀委監委相關負責人介紹,近年來,高明區認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》有關精神,堅持“三個區分開來”原則和“懲前毖后、治病救人”方針,為那些雖然受懲戒,但積極改正錯誤、踏實工作、敢于擔當、不謀私利的干部撐腰鼓勁,近年來共有5名受處分干部重獲組織任用甚至提拔重用。
  執紀必從嚴、盡職可容誤、糾錯給出路。記者了解到,當前全市各區都在探索開展激發受處分懲戒干部的積極性,去年南海區就出臺了受處分干部教育幫扶和評估任用機制,為受處分干部重新任用暢通了渠道。在全市層面,去年11月,佛山市出臺《關于建立健全容錯糾錯機制的實施意見(試行)》,首次從制度層面建立起責任明晰、措施具體、程序嚴密、配套完善的容錯糾錯體系,全市各級黨員干部如果受到組織處理或者紀律處分后及時主動糾錯的,有了一條重新評估任用的制度通道。
  針對捕風捉影、蓄意栽贓挫傷干部干事創業積極性的誣告陷害行為,佛山市在去年8月還出臺了《關于嚴肅查處誣告陷害信訪舉報行為的意見(試行)》,對誣告陷害行為細化認定規則,對追查分工及結果反饋、澄清保護等建章立制,一年多來,佛山市共為842名受不實舉報的干部澄清正名。
  全面從嚴治黨的目的是更好促進社會主義建設事業健康發展,“盡職可容誤、糾錯給出路”在堅持全面從嚴治黨的同時,最大限度激發黨員干部干事創業積極性。佛山市紀委監委相關負責人表示,佛山將切切實實做到上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業擔當,旗幟鮮明為干事創業者撐腰鼓勁,進一步激勵廣大干部以新擔當新作為開創工作新局面。

(責任編輯:蘇結華)

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